8月10日-12日，，，， ，， ，，一场聚焦“绩效治理”、“薪酬系统设计”、“劳动用工风险防备”三大课题的人力资源专业系列培训活动在韦德体彩控股集团本级六楼培训室进杏祝 。。。。 。韦德体彩控股（含中建信集团）和韦德体彩钢构两大集团，，，， ，， ，，共计24家子分公司、80位各职级人力资源同伴别离从武汉、德阳、上海、荆门、随州等多多城市亲赴活动现场，，，， ，， ，，参与为期三天两晚的课程进建，，，， ，， ，，这次也是本期人力条线的收官之课。 。。。。 。
PART1 绩效不止是查核这么单一！
韦德体彩钢构集团总裁助理、集团人力资源部总监、韦德体彩商学院副院长、高级经济师黄幼仙总结合自身在人力领域从业半生堆集的专业知识以及深耕韦德体彩二十余载的实战经验，，，， ，， ，，以绩效概想导入、绩效治理系统、薪酬系统三大？？？？？？橄低车亍⑼副俚亟馑怠都ㄐе卫怼贰 。。。。 。
循环的绩效治理系统图
开场，，，， ，， ，，黄总一语导入绩效概想，，，， ，， ，，通过现场提问挖掘学员在绩效治理工作中存在的真事阀惑，，，， ，， ，，从战术主张、治理导向、人才发展三个维度分析绩效治理的价值与意思。 。。。。 ？？？？？？沃，，，， ，， ，，她凭借一张图急剧教会学员把握绩效打算、绩效领导、绩效查核、绩效反馈、绩效了局利用整个绩效治理系统精要，，，， ，， ，，同步穿插韦德体彩绩效样表分析、事俘分享，，，， ，， ，，深刻知识使用，，，， ，， ，，推进学员在认知上急剧提升，，，， ，， ，，在操作上把握步骤。 。。。。 。末章，，，， ，， ，，黄总路出薪酬系统导入的初衷，，，， ，， ，，细述职位系统、岗位等级系统、薪酬结构系统及薪酬利用的知识重点，，，， ，， ，，学员纷纷举手讲话、积极提问互换，，，， ，， ，，将讲堂氛围推向热潮。 。。。。 。
黄总强调，，，， ，， ，，人力资源部门要时刻站在韦德体彩人才发展的视角，，，， ，， ，，高度器沉绩效治理，，，， ，， ，，做好顶层绩效系统设计，，，， ，， ，，推动全员绩效查核扎实落地，，，， ，， ，，引发干部职工在韦德体彩干事创业的内活泼力。 。。。。 。
PART2 薪酬系统设计是主题！
中国人民大学人力资源治理专业硕士、北大纵横治理征询集团高级合资、原香港新世界百货集团人力资源部总经理马星教员携带学员走进《薪酬系统设计实战训练营》。 。。。。 。
马教员从明确薪酬治理对企业及HR的沉要意思为切入，，，， ，， ，，细解“工资”的明确界定、激励整体思路、激励的经典理论、五险一金及个税、薪酬核算、设置等薪酬治理的主题知识。 。。。。 。他着沉篇幅为学员具体解说薪酬系统设计知识，，，， ，， ，，即遵循企业薪酬设计的准则，，，， ，， ，，学会岗位梳理、进行岗位价值评估、发展薪酬调查、执行薪酬水平及战术设计、构建薪酬结构（固浮比）、做好薪酬测算与执杏注落实薪酬系统日常治理这七大步法，，，， ，， ，，并导入针对性样例、征询项目成就文件、行业汇报，，，， ，， ，，确保知识有效输出与高度接受。 。。。。 。
最后，，，， ，， ，，马教员讲到日常薪酬治理各类重点，，，， ，， ，，例如薪酬数据统计分析四个视角、集团对下属公司人力资源管控、谋划人事用度及奖金分歧岗位激励重点等，，，， ，， ，，期间共同实战演练，，，， ，， ，，做到训战结合，，，， ，， ，，即学即用，，，， ，， ，，推动全课内容的深度理解与落地使用。 。。。。 。
PART3 企衣吠动用工风险防备很沉要！
国度一级人力资源治理师、美国AACTP培训协会认证培训师、WIAC（国际行动锻练协会）认证讲师及认证锻练魏俊妮教员带来一堂杰出的《劳动用工风险防备》。 。。。。 。
魏教员从躲避用工风险的准则、招聘劳动风险躲避、录用通知书发放风险防备、试用期风险防备、劳动合同治理技巧、企业规章造度的司法职位、劳动合同续签与调换、处置违纪违规的风险防备、员工在职风险治理、员工去职治理十风雅面发展全程解说，，，， ，， ，，课程节拍感较强，，，， ，， ，，内容输出方面能深刻浅出。 。。。。 。
同时，，，， ，， ，，教员在每个方面均结合新颁布劳动律例解读及典型劳动争议案例判解，，，， ，， ，，援手在场学员进一步相识国度劳动律例知识，，，， ，， ，，把握处置员工劳动争议、协调劳动关系的律例操作技巧，，，， ，， ，，在工作中能实现有效调整用工关系，，，， ，， ，，美满治理伎俩，，，， ，， ，，解决劳动争议，，，， ，， ，，降低用工成本，，，， ，， ，，躲避劳动用工的司法风险，，，， ，， ，，处置员工劳动关系时做到合法、合规、合情、合理。 。。。。 。
自2021年5月启动到如今结训，，，， ，， ，，韦德体彩商学院人力资源专业系列培训项目逾越了一个春秋，，，， ，， ，，综合开设招聘口试、人才系统、治理系统、培训开发、薪酬设计、绩效治理、员工关系七大主题专衣粪课程以及HRBP赋能类知识，，，， ，， ，，进一步提升了韦德体彩现有人力行列专业素养与知识技术，，，， ，， ，，激活人力资源团队价值内核！将来，，，， ，， ，，商学院仍将紧扣韦德体彩经营治理发展战术，，，， ，， ，，持续输出各类人才造就项目活动，，，， ，， ，，助达千亿之梦！
